随着国庆假期的临近,深圳江图贸易有限公司的员工收到了“节日福利的回收”通知。该公司由于暴风雨而在两天内暂停工作,并要求...
随着国庆假期的临近,深圳江图贸易有限公司的员工收到了“节日福利的回收”通知。该公司因暴风雨而在两天内暂停工作,并要求员工在周六一天工作一天,但一些员工报告说组织了劳动部。 9月27日,该公司的内部通知迅速在互联网上传播。该公司的负责人解释说,仓库接近灭绝,并提醒该货物在国庆日之前无法及时发货,因此他决定让员工在星期六工作。但是,这种维修引起了争议。打断了劳工部后,该公司取消了补货的补货,但宣布取消14天的年假福利和所有Karagtrade假期。该公司提供额外的假期,包括:9月3日(中国战争方法反对日本入侵的成功周年),万圣节和圣诞节的半天假期,到今年年底的假期。这些额外的假期高于国家法律标准,并引起了激烈的在线讨论。一些网民支持该公司,并认为老板这并不容易。一些网民还说,如果公司的转移经常变化,它可能会影响员工的生活。北京的京都法律律师(深圳)的丁Qiujie指出,“付费年度度假法规”清楚地确定,继续工作超过一年的员工应享受NAN年度假期的费用,该公司无法删除他们。尽管法律不命令在法律标准之外订购额外的年度假期,但一旦公司给予稳定,法律将产生“商定的福利”。如果公司单方面取消了没有法律因素的员工假期,则可能违反劳动合同的规定。如果取消是CLE复仇和惩罚,可以“伪装终止劳工合同”或“申诉人的报复”,雇员可以根据法律保护其权利。根据《中华人民共和国劳动法》第41条,由于需要劳动和行动,雇主应组织工会和工人。台风关机是“由于非工作者的洛尔塔特”。根据“广东省工资法规”的说法,只要这种情况不超过工资支付周期,公司不仅需要转移的再生,而且还必须根据正常工作时间支付工资。因此,公司直接意识到工作时间,而无需获得该活动的雇员许可,TOP。